Especialización en RRHH.

Duración 1 año y un cuatrimestre.

Modalidad: presencial o a distancia.

Orientada a: Técnicos Superiores en RRHH o título oficial afin.

rrhhObjetivos:

– Conocer las nociones principales sobre el significado de Trabajo humano y el concepto de Administración según su valoración en las distintas épocas históricas, con especial foco en la argentina y el MERCOSUR.

– Comprender la evolución de los hechos económicos en el ámbito nacional e internacional y sus efectos sociológicos y económicos durante los siglos XIX y XX, especialmente en la Argentina

– Interpretar los procesos de crisis que provocan cambios y transformaciones a nivel social.

– Analizar y exponer conclusiones a partir de la Teoría económica y de los diferentes campos que la constituyen.

– Reconocer diversas tecnologías aplicables a procesos de conflicto, influencia, motivación, etc. para el gerenciamiento de los recursos humanos y la toma de decisiones.

– Comprender la naturaleza del fenómeno humano en la organización como elemento fundamental del capital de la organización, favoreciendo decisiones que comprendan al hombre y su trabajo mediante la reflexión ética.

– Lograr que el alumno incorpore los nuevos conceptos de logística como componente estratégico de las organizaciones que se desenvuelven en medios económicos globalizados y competitivos.

IMG_20141031_193501Programa:

Unidad temática Nº1: CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN

La Organizaciones: Teoría y su evolución.Concepto, Componentes, Filosofía, Vínculos.El trabajo humano. Mercado. Las relaciones humanas y el trabajo.La empresa en la Argentina. Las diferentes Escuelas y modelos.De la Administración tradicional a la Administración Estratégica. Análisis prospectivo.

Unidad temática Nº2: APORTES DE LA SOCIOLOGÍA

Historia Social Económica: Transición del feudalismo a la Modernidad.Fin del mundo medieval. Formación de los Estados Nacionales y de las economías modernas. Apertura del comercio mundial. Pensamiento económico: Mercantilismo, Fisiocracia y Liberalismo. El auge de la burguesía.-Orden internacional y nacional desde las Revoluciones burguesas en Francia y EEUU durante el siglo XVIII y la Primera fase de la revolución industrial en Inglaterra hasta la Caída del muro de Berlín, la Globalización /mundialización y el Consenso de Washington.

-Orden Nacional: Antecedentes de la economía Argentina en los siglos VII y XIX Formación del Estado Nacional El Modelo agroexportador y la inserción de la Argentina en la División internacional del Trabajo. La influencia en los factores de producción: tierra, trabajo y capital, la inmigración: los primeros problemas sociales etc., siguiendo por los diferentes cambios en el Modelo y el agotamiento del proceso de I.S.I en los años 70. La economía en los años 80 y 90. El neo libralismo y el nuevo rol del estado en la actualidad.

Unidad temática Nº3: APORTES DE LA SOCIOLOGÍA II

La Formación de lo económico en las sociedades modernas.Libertad económica y libertad política: Hobbes y Locke. Vicios privados y virtudes públicas: Mandeville. La economía como sistema: Quesnay. La síntesis: Adam Smith.Lo económico en la Sociología Clásica. Origen y cristalización del capitalismo. Racionalidad económica y representaciones simbólicas. Regulación y organización de la vida económica en el capitalismo.La vida económica: la acción económica. Instituciones y economía. El mercado .La nueva sociología económica. Relectura de la tesis de Kayl Polanyi: la incrustación de lo económico en lo social.Redes sociales y vida económica en la sociedad global. Agenda para el estudio del hecho económico como un hecho social en el capitalismo global. Convenciones y vida económica. La transformación de la vida económica en Argentina reciente. Emprendimiento y desarrollo económico. Distribución del ingreso y desigualdad.

Unidad temática Nº4: ADMINISTRACION y GESTION

Que es un problema. Causas, distingos. Características generales. Resolución mediante una secuencia lógica. Análisis y resolución como un proceso. Etapas. Modelo. Kepner-Tregoe. Reconocimiento, identificación y análisis de problemas. Desvíos en relación con lo previsto. Determinación de prioridades.En busca de las causas. Análisis de causa-efecto. Diagrama espina de pescado. O Ishikawa. Diagrama de Pareto.Especificación clara del problema. Distingos entre lo que es problema y lo que no lo es.Toma de decisiones. Creación de alternativas. Generación de ideas. La creatividad y su ambiente. El método del “Torbellino de ideas”.Evaluación y selección de decisiones alternativas. Relación costo-beneficio de una solución. Objetivos y recursos. Fijación de objetivos obligatorios y objetivos deseados. Implementación de soluciones. Herramientas de seguimiento y control de procesos o proyectos. Flow-Chart. Pert. Gant. Análisis de problemas en potencia. Evaluación de probabilidades. Relación con: “mejora continua”, TQM, Kaizen. Etc.

Unidad temática Nº5: APORTES DE LA LOGISTICA

La logística general como respuesta a las necesidades de la empresa.Logística de distribución. Eficacia en la gestión de transportes.Gestión medioambiental en la logística. Planificación y programación industrial.Dirección de operaciones. Dirección estratégica orientada a la calidad.Importancia de los RR.HH. en Logística. Gestión de aprovisionamientos y compras. El Outsourcing. Gestión global de stocks. Herramientas de competitividad. La cadena logística y la integración de proveedores. La cadena de valor. La logística y el e-commerce. Cuadro de mando integral.

Unidad temática Nº6: LA GESTION DE RRHH

Concepto y funciones de la administración de recursos humanos. Misión y objetivos. ARH en sentido amplio y estricto. Políticas. En las grandes organizaciones. En PyMEs. Subsistemas y funciones de la ARH. Jerarquías. Subsistemas de Planeamiento, Provisión, Mantenimiento, Desarrollo y Control. La comunicación como herramienta básica. Coaching. Cultura y cambio organizacional. La grupalidad como estrategia y como fin.

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